Aile Bakanlığı ile TÜRKONFED Arasında Protokol İmzalandı
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü ile Türk İş Dünyası Konfederasyonu (TÜRKONFED) arasında kadın-erkek fırsat eşitliğine duyarlı iş ve tedarik uygulamalarının yaygınlaştırılması ve iş birliklerinin kurumsal bir çerçevede yürütülmesi amacıyla bir protokol imzalandı.
Birleşmiş Milletler Kadınların Statüsü Komisyonu’nun yetmişinci oturumu (CSW70) kapsamında New York’ta bulunan Türk İş Dünyası Konfederasyonu (TÜRKONFED), kadın-erkek fırsat eşitliğine dayalı sürdürülebilir bir ekonomik model inşası yolunda önemli bir adım attı. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü ile TÜRKONFED arasında imzalanan iş birliği protokolü, kadınların ekonomik ve sosyal güçlenmesini desteklemeyi, fırsat eşitliğine duyarlı iş ve tedarik süreçlerini kurumsal bir çerçevede yaygınlaştırmayı hedefliyor.
Türkevi’nde düzenlenen törene Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, Türkiye’nin New York Başkonsolosu Büyükelçi Muhittin Ahmet Yazal ve TÜRKONFED Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Prof. Dr. Yasemin Açık başta olmak üzere diplomatik misyon üyeleri, uluslararası kuruluşlar ve STK’ların temsilcileri ile iş insanları katılım gösterdi. Protokolü ise Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Kadının Statüsü Genel Müdürü Süreyya Erkan ve TÜRKONFED Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Prof. Dr. Yasemin Açık imzaladı.
İMZALANAN PROTOKOL KAPSAMLI BİR YOL HARİTASI SUNUYOR
İmzalanan protokol, kadın-erkek fırsat eşitliğini iş dünyasının tüm süreçlerine dahil edecek kapsamlı bir yol haritası sunuyor. Bu çerçevede işe alım süreçlerinden terfi sistemlerine kadar fırsat eşitliğini gözeten yazılı insan kaynakları politikalarının oluşturulması, doğum sonrası işe dönüşü kolaylaştıracak uygulamaların geliştirilmesi, esnek ve uzaktan çalışma modellerinin kadınların istihdamda kalıcılığını destekleyecek şekilde yapılandırılması planlanıyor.
İş birliği kapsamında hayata geçirilecek ’Gönüllü Taahhüt Mekanizması’ ile TÜRKONFED üyesi işletmelerin kadın istihdamı ve yönetici temsili konularında somut hedefler belirlemesi ve bu iyi uygulamaların görünür kılınması sağlanacak. ‘Kadın Dostu KOBİ Modeli’ sayesinde ise kadın istihdam performansı yüksek işletmelerin kamu ve finans nezdinde öncelikli grup haline getirilmesi, bu kurumlara özel düşük faizli kredi ve teminat kolaylığı gibi finansal desteklerin geliştirilmesi üzerinde çalışılacak.
Kadınların iş hayatında kalıcılığını desteklemek amacıyla organize sanayi bölgeleri ve iş merkezlerinde ortak bakım ve kreş çözümleri teşvik edilirken iş dünyası perspektifiyle hazırlanan politika önerileri de yasal düzenlemelere dayanak oluşturmak üzere ilgili kamu kurumlarıyla paylaşılacak. Süreç, kadının güçlenmesine yönelik eğitim programları ve toplumsal farkındalığı artıracak iletişim faaliyetleriyle desteklenerek iyi uygulamaların yaygınlaştırılmasına katkı sağlanacak.
